Bliv vikar

Pareta har mere end 15 års erfaring i at levere kvalificerede vikarer til vores kunder. Hvis du overvejer at arbejde for os, så er her nogle af de gode ansættelsesvilkår, som vi tilbyder.

Vi er medlem af Dansk Industri (DI) og Vikarbranchen under DI Service. Paretas direktør, Jacob Kølle Christensen, sidder som næstformand i Vikarbranchen og har også en be-styrelsespost i DI Service. Jacob har, gennem sit bestyrelsesarbejde, i en årrække deltaget aktivt i DI’s indsatser for at professionalisere private leverandørers samarbejde med det offentlige, og for at sikre fair behandling af privatansatte vikarer og konsulenter i Danmark.

Pareta har tegnet overenskomst med SL på støtteindsatsområdet og har desuden via DI tiltrådt en række overenskomster på serviceområdet. Pareta certificeres løbende i forhold til sin overholdelse af overenskomster gennem Vikar-branchens godkendelsesordning.

Velafprøvet rekrutteringsproces

Vi har en fleksibel og effektiv online rekrutterings- og ansættelsesproces, som sikrer, at vi kan ansætte vikarer, der lever op til vores kunders krav. Vores proces består af tre trin: ansøgning, ansættelsessamtale og kompetenceprofil. Du vil blive bedt om at indtaste din uddannelse, erfaring og efteruddannelse samt uploade CV, uddannelsesbeviser, kursusbeviser, referencer, straffeattest samt en motiveret ansøgning på vores hjemmeside. Hvis du går videre til ansættelsessamtalen, vil vi spørge ind til dine etiske overvejelser og vurdere dine sociale og pædagogiske kompetencer. Hvis du ansættes, vil du blive oprettet i vores bestillingssystem med en kompetenceprofil, der gør det muligt for os at matche dig til opgaver.

Fastholdelse af medarbejdere

Vi har stor fokus på at opretholde en effektiv vikarbase, så vi kan levere vikarer med høj kvalitet og dækningsgrad til vores kunder. Vi tilbyder anerkendende dialog, supervision og kriserådgivning for at sikre, at du føler dig hørt og set på jobbet. Vi imødekommer også dine arbejdsønsker, så du kan arbejde med det, du brænder for.

Uddannelse og udvikling Vi tilbyder også muligheder for uddannelse og udvikling, så du kan forbedre dine færdigheder og opnå mere erfaring i det socialpædagogiske arbejde. Vi har etableret et godt navn hos vikarerne, så vi kan tilbyde veluddannede og erfarne medarbejdere en række forskellige vikariater.

Ansøg nu

Hvis du vil være en del af vores team af dygtige vikarer, så ansøg nu på vores hjemmeside og bliv en del af holdet hos Pareta. Vi ser frem til at høre fra dig

Lønsatser for det pædagogiske område

Vores lønsatser for det pædagogiske område følger overenskomsten. Lønsatserne nedenfor gælder i perioden 1. marts 2024 til 28. februar 2025.

Grundsats uden tillæg

Tillægssatser

Pension og feriepenge

Lønsatser for det sundhedsfaglige område

Vores lønsatser for det sundhedsfaglige område følger overenskomsten. Lønsatserne nedenfor gælder i perioden 1. marts 2024 til 28. februar 2025.

Grundsats uden tillæg

Tillægssatser

Pension og feriepenge

Løn ifølge overenskomst

I Pareta tager vi ansvar for at sikre, at vores medarbejdere har ordnede forhold. Det betyder også, at der er fuldt styr på lønudbetaling og alle forhold omkring betaling af pension, feriepenge, barsel, AUB, VEU, FIB og ATP.

Pareta har tegnet overenskomst med SL på støtteindsatsområdet og har desuden via DI tiltrådt en række overenskomster på serviceområdet. Vi certificeres løbende i forhold til overholdelse af overenskomster gennem Vikar-branchens godkendelsesordning.

Hvis du arbejder for andre vikarbureauer end Pareta, så vær altid opmærksom på, at du får løn, feriepenge, pension mv., som du har krav på i henhold til overenskomsten. Det sker desværre alt for ofte, at vikarer ikke får den grundløn, de tillæg eller den pension, som de har krav på. Selv om et vikarbureau ikke har overenskomst, så har du stadig krav på det, da EU’s ILO-konvention nr. 94 bestemmer, at alle har ret til samme vilkår, som er indeholdt i gældende, landsdækkende overenskomster.1)

Ordnede forhold og 100% tryghed

Vi bruger Danmarks største bookingsystem, Temponizer, som sikrer, at alt er 100% styr på alt og dermed giver tryghed for vores vikarer.

Vikaransøgninger, løn, fakturering og levering af den bedst kvalificerede vikar til opgaven. Vi tager ansvar for alle arbejdsmarkedsregler og GDPR-regler for at sikre, at vores medarbejdere er beskyttet og har ordnede forhold.

Det betyder også, at der er fuldt styr på lønudbetaling og alle forhold omkring optjening af ferie og feriepenge.

Note 1): ILO-konvention nr. 94 tilsikrer arbejdere en løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. I praksis er det den gældende kollektive overenskomst.

Her samler vi de generelle spørgsmål, som vi oftest får fra vores vikarer om ansættelsen og arbejdet.

Hvor meget betaler I i løn?

• Vi betaler løn efter overenskomst. Det betyder, at du får løn efter uddannelsesniveau og anciennitet.

Får jeg pension?

• Ja, vi udbetaler pension. Pensionsprocenten for pædagogiske vikarer er 8,1% arbejdsgiverbetalt, og du betaler en andel på 1,1%. For sundhedsfaglige medarbejdere er pensionsprocenten 8,3% arbejdsgiverbetalt, og du betaler en andel på 1,1%.

Hvordan får jeg vagter?

• Når du starter hos os, tilgår du en app. På denne app kan du se og tilgå ledige vagter.

Hvad hvis der er opgaver, jeg ikke har lyst til at arbejde med?

• Ved din ansættelse afdækker vi dine kompetencer og ønsker i forhold til, hvilke opgaver du gerne vil løse. Det betyder konkret, at du kun bliver tilbudt vagter, der matcher dine kompetencer og ønsker.

I vores personalehåndbog kan du læse om de ting, du skal være opmærksom på som vikar hos os. Den giver dig nyttig praktisk viden og overblik over de regler og retningslinjer, der gælder for dit samarbejde med os og kunderne – og til slut nogle gode fif til, hvordan du får de vagter, du gerne vil have.

Håndbogen er ikke kun relevant for nye vikarer, men for alle medarbejdere og ledere i Pareta. Den giver os nemlig en fælles referenceramme for, hvad det vil sige, at være en god vikar hos os.

Når du underskriver din tilknytningskontrakt, bekræfter du samtidig, at du vil overholde reglerne, som personalehåndbogen beskriver. Så det er endnu en god grund til at læse håndbogen.

Personalehåndbogen bliver løbende opdateret, men du kan altid finde den nyeste version her på hjemmesiden.

Klik her for at gå til personalehåndbogen